1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
　　2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
　　3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
　　4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
　　5.负责员工工资奖金和福利的管理。
　　6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
　　7.负责组织培训中心的全面工作。
　　8.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
　　9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。
　　10.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
　　11.负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
　　12.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
　　13.掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
　　14.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
　　15.完成人力资源总监交办的其他任务。